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四川德勝紅旗班組建設開展已近兩年，它給我們的工作帶來了哪些變化？大家心里是怎么看的？還有哪些期待？為了解答這些問題，近日，在公司工會配合下，行政部門進行了一次覆蓋五大分廠、90個班組的問卷調查，旨在傾聽基層最真實的聲音，有力促進打好班組建設攻堅戰！
——一次走心的“深度體檢”
本次調研可不是簡單的無記名“打分投票”，而是一次對紅旗班組建設情況的深度摸排。工會與行政部門聯手，精心設計了涵蓋14個關鍵維度的問卷，從“培訓是否常態開展”到“考評標準是否貼合實際”，從“獎勵是否讓人心動”到“幫扶是否真的給力”“自主管理流程是否透明”……只為全方位了解大家的想法，以利針對性地改進工作。
——這些過程，我們有目共睹
調研過程中，許多扎實的管理細節通過數據呈現出來：
溝通渠道很暢通：超過82%的員工表示，班長每月都會及時通報評價結果，讓每個人都能清晰了解自己和班組的表現。
培訓學習成常態：絕大部分班組都能常態化或定期開展專項培訓，為大家充電賦能，助力能力提升。
短板幫扶有效果：職能部門、分廠與班組長一起對存在問題進行剖析，找出問題癥結，一起制定整改措施，共同進行整改驗證，確保形成閉環管理。超過七成的員工認為幫扶精準、培訓實用。
員工參與熱情高：調研發現，超過六成的員工主動參與到建設中，不僅配合評分，還積極提出改進建議，真正成為了參與基層基礎管理的“主角”。
——傾聽，是為了更好地前行
“這次調研，核心目的是‘接地氣’?！惫竟嚓P負責人表示，“我們希望通過這張匿名的問卷，聽到大家平時可能沒機會說的真心話。哪些做得好，我們保持；哪些有困擾，我們解決。最終目的，是讓紅旗班組建設真正服務于大家，提升我們每一個班組的戰斗力。”
通過此次系統調研，公司不僅掌握了紅旗班組建設的整體推進情況，也收集了大量來自基層的寶貴意見和建議。下一步，公司將針對大家集中反映的亮點與不足，優化評選機制、完善考評標準、強化幫扶措施，提升宣傳效能，推動紅旗班組建設更加科學、規范、高效地開展，讓紅旗班組建設步伐更穩、效果更實，為企業高質量發展夯實基層管理根基。
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